Deuxième réunion de négociations CONCERNANT L’OUVERTURE DES MAGASINS TOUS LES DIMANCHES

En préambule , la direction nationale   présente les 5 magasins actuellement  ouvert le dimanche matin  ainsi que les  conditions pour les salariés concernés  et  sollicite   dans la foulée  les organisations syndicales pour un tour de table  afin de recueillir les avis  en réitérant une  volonté d’aboutir à un accord  dans le cadre d’un dialogue social constructif. 

La CFDT demande un accord cadre à durée déterminée, les conditions économiques locales pouvant varier. 

CGT :   nous réaffirmons notre position et notre opposition  au travail du dimanche  qui  doit demeurer exceptionnel, limité aux secteurs  répondant à une réelle nécessité et à un intérêt général,  en dehors de ces situations la CGT restera  fermement opposé au travail du dimanche, par ailleurs  nous ne pouvons laisser la direction appuyer son argumentation économique sur des chiffres hypothétiques et non vérifiables ! 
La CGT refuse le discours de la direction tendant à affirmer  que l’on ne peut faire autrement, le risque est maintenant  de vouloir ouvrir le dimanche matin, puis toute la journée, nous ne sommes pas dupe et pourquoi pas la  nuit ?  
De  l’argent il y en a,  la problématique étant la redistribution. 
La CGT demande  aussi  de mesurer l’impact  sut la logistique et les galeries marchandes  conséquences que subiront bon nombres de travailleurs, la direction ne saurait l’ignorer. 

La direction élude ces  questions,  nos arguments sur le capitalisme  et une autre répartition des richesses étant sans doute hors sujet. 

La CGT rappelle  a la direction  que  d’autres solutions existent ,  que   pour autant  tout  en contestant cet accord  nous  proposerons et revendiquerons et auquel cas ou il devait voir le jour  ,  nous rappelons les dispositions  légales devant y être intégrées notamment :  
– Sur les contreparties salariales  

• Sur les engagements  en termes d’emplois précis et chiffrés  

– Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle.

– Des contreparties visant à compenser la charge induite par la garde des enfants  

 La CFDT demande un accord cadre à durée  déterminée  ( les conditions économiques locales pouvant varier. , 150 ou 200% de compensation. salariale  , des équipes dédiées, du vrais volontariat., et la possibilité de revenir sur la volonté d’être volontaire. , et chèque CESU  afin de permettre  une prise en charge intégrale des personnes à charges .  

FO favorable  à  un accord cadre. Selon son architecture :    mais qu’est ce qu’on y intègre ?  Quelle volonté  de  la direction  à ce jour ?   Manque de précisions. 

CFE CGC : réitère sa position  favorable au regard de la situation économique  et  de la pérennité  de l’entreprise  et s’interroge de l’interaction avec  la fusion des IRP prévus dans le projet de loi travail XXL  ,  souhaite que cet accord soit créateur d’emplois  créations d’emplois ,  revendique  des tickets restaurants intégralement pris en charge par l’entreprise  

La Direction   prend note et  rappelle son souhait  d’aboutir et de construire  un accord  dans la sérénité et le dialogue  social   et pour cela  indique  qu’ avant la  prochaine réunion  de négociation il sera organisée  des réunions  bilatérales avec chaque organisation. syndicale,  propose  par ailleurs une commission de suivie de cet accord. 

Citation de Georges Clemenceau : 
« Quand on veut enterrer une décision, on créé une commission. » 

La direction  rappelle  que l’accord sécurisera les grandes lignes régissant les ouvertures au plan national mais qu’il appartiendra à chaque magasin de négocier sa mise en œuvre localement. ,  propose de contacter les magasins pour connaître leur besoin en matière d’emplois dans le cadre des ouvertures des dimanches et les présentera à la prochaine réunion de négociation. 80% d’embauche est envisageable, selon ses dires

La CGT  interpelle la direction  sur  les  conséquences sur la santé ,  sur la désorganisation du travail que les ouvertures des dimanches va  engendrer  sur des équipes en souffrance  dans  les magasins  
La CGT dénonce la notion de volontariat dévoyée sur le terrain,  que la direction fait mine d’ignorer,  la formation des salariés embauchés et dédies aux dimanches  par qui où et quand ? Notamment pour les métiers de bouche  pour lesquels  il est difficile de recruter.  Nous ne sommes pas dupe, l’ouverture des dimanches impactera  tous les salariés  
La CGT renvoi  les éventuels signataires à leurs responsabilités,  sachant que les ordonnances permettront certaines mesures avant la fin de la négociation de cet accord que la direction entend mener tambour battant.. 
 En conséquence nous   demandons  que la Direction s’engage par écrit  sur le fait qu’elle  n’appliquera par les mesures   induites aux ordonnances  et n’organisera pas de référendums dans les magasins concernant l’ouverture des dimanches ceux-ci pouvant être fait sous pression des salariés. 
 
 La Direction  jure  qu’il n’en est pas question mais elle ne le mettra pas par écrit. 

La Direction revient sur les demandes communes des organisations syndicales et constate que la création des emplois est plébiscitée.

La CGT  indique qu’elle  n’accompagnera pas cette régression sociale  organisée  et ne sera pas complice de la  classe collaborante. 
Nous ressortons sidéré  de cette réunion de négociation   très « brouillonne »  en regard de l’enjeu pour les salariés  
Nous  constatons  que la Direction  use de la même pratique que le gouvernement  en faisant le choix  des rencontres bilatérales  lui permettant de convaincre   et de recueillir  les signatures  tant attendues  
Pour  la CGT il ne s’agit pas seulement  d’un Accord Carrefour hypermarché  mais d’un accord sociétal qui aura des conséquences sur l’ensemble du monde du travail.  
Les éventuels signataires  en porteront une responsabilité qui dépassera largement l’enseigne (galerie marchande, logistique, pollution,…) 
Pour la CGT nous revendiquons le vivre ensemble que représente le repos du dimanche (familiale, associative,…)