TOUS EN GRÈVE BLOQUONS L’ECONOMIE A PARTIR DU 5 DÉCEMBRE

RENDEZ-VOUS à 14h00 à la Préfecture d’Annecy

La réformes des retraites Delevoye est une rupture historique avec le système actuel :

– Elle instaure un système à cotisations par points !!!!!

– Elle met fin aux solidarités entre les générations.

La réforme Delevoye implique une baisse des pensions généralisées,

Il n’y aura pas de « gagnants » : la réforme ne fait que des perdants !

La CGT Carrefour hypermarchés s’engage à se mobiliser par la grève reconductible

à partir du 5 décembre 2019.

«LA MOBILISATION GRANDIT,

Parce que unis et déterminé nous pouvons gagner »

TOUS ENSEMBLE, ENGAGEONS NOUS DANS LA BATAILLE À PARTIR DU 5 DÉCEMBRE pour l’abrogation du projet de loi sur la réforme retraite, pour l’abrogation du plan Bompard, POUR GAGNER le progrès social.

BLOQUONS L’ECONOMIE A PARTIR DU 05 DÉCEMBRE 2019

Gouvernement, patronat Carrefour cassent nos retraites, notre entreprise, nos emplois, nos salaires, notre sécurité sociale, Arrêtons-les !

RENDEZ-VOUS à 14h00 à la Préfecture d’Annecy

Classifications, le combat continue Réunion N°3 – Négociation classification Compte-rendu CGT

Nous sortons de la 3e réunion de négociation sur les classifications avec la certitude que l’entreprise projette à contrario une « dé-classification » de toutes les tâches et de tous les métiers en dévaluant des taches du niveau 4 au 3, du 3 au 2…etc…

L’entreprise aborde cette négociation en ne tenant absolument pas compte des risques psychosociaux, des conditions de travail et de la rémunération, mais entend adapter les futures classifications à son projet « EOS » en transformant les salariés en véritables « couteaux suisses » prêt à tout faire et utilisables partout !!!

Par ailleurs la diminution du nombre de cadres conduit l’entreprise à réfléchir à la création d’un « niveau intermédiaire » (niveau 5 ??) qui sera désormais habilité à effectuer les taches de l’encadrement pour un niveau de salaire largement inférieur !!! (Comme les ECC, les briefs, les positionnements de congés payés, d’horaire et de jours de repos…etc.…)

Cela semble à ce jour intolérable pour toutes les organisations syndicales qui rejoignent à ce titre les positions de la CGT en tour de table…

Prochaine réunion de négociation : 02 Décembre 2019

DÉCLARATION CGT DU 12/11/2019

En préambule de cette 3ème RÉUNION portant sur les classifications la Cgt tient à confirmer que cette négociation ne doit en aucun cas être dissociée de la question de la rémunération, notamment de la reconnaissance salariale de la multiplication des taches induite par la polyvalence et la poly-activité́ tout comme elle ne doit pas se dérouler sans la prise en considération du travail réel dans les magasins.

La CGT réitère une nouvelle fois sa demande d’avoir à disposition la cartographie des emplois futurs, des emplois qui vont disparaître avec une prévision sur les 5 prochaines années !

Mais encore, La CGT demande à nouveau :

– La Prise en compte le travail réel et non le travail « prescrit » par le biais des fiches de postes unilatéralement prédéfinies par la direction

– La Prise en compte de la pénibilité,

Ainsi que la Mise en place de critères objectifs qui reconnaissent la qualification à savoir :

Reconnaissance des connaissances (savoir spécifiques, technicité diplôme.)

Reconnaissance de l’expérience

Reconnaissance de l’ancienneté

Prise en compte de l’aptitude

S’appuyant sur l’ensemble des projets présentés ou à venir, la Cgt réinterroge la direction notamment sur l’ampleur des transformations prévues, sur l’évolution des conditions de travail, sur la viabilité économique et organisationnelle des projets tels que EOS Essentiel etc. …

Cela fait maintenant plusieurs années que la Cgt alerte la direction tant dans les magasins qu’au plan national sur la dégradation des conditions de travail renforcée par le sous-effectif évident.

Or, à ce jour aucune mesure de prévention des risques professionnels liée à la mise en place de ces projets n’a été effectuée alors que nous entamons une négociation visant à redéfinir les classifications.

Par ailleurs nous restons totalement opposés à toute dé – classification des métiers, La CGT ne pourra accepter que des taches jusqu’alors attribués à des niveaux 7 et 8 soient désormais dévolus à des niveau 4 ou 5 !